تعیین اندازه‌ی نمونه در طرح نیروی کار مرکز آمار ایران
Authors
Abstract:
بیش‌تر مراکز ملی آمار، به‌منظور صرفه‌جویی در منابع موجود برای اجرای طرح‌های آمارگیری نمونه‌ای، به ناچار این طرح‌ها را در سطح ملی بهینه می‌کنند؛ ولی نیاز به اطلاعات جزئی‌تر در سطح جامعه‌های کوچک‌تر (مثل استان‌ها، شهرستان‌ها و یا صفت‌هایی مانند جنسیت یا گروه‌های سنی) همواره احساس میشود. با توجه به این رویکرد، باید اندازه‌ی نمونه را به گونه‌ای به دست آورد که با کمک آن، براوردها هم در سطح ملی و هم در سطح هر یک از زیر جامعه‌ها بهینه شوند. از آن‌جا که آمارگیری نمونه‌ای چرخشی یکی از مهمترین روش‌های آمارگیری نمونه‌ای در طرح‌های مراکز ملی آمار به حساب می‌آید؛ در این مقاله ابتدا اندازه‌ی نمونه‌ی بهینه برای آمارگیری نیروی کار- که مرکز آمار آن را به‌صورت فصلی و با استفاده از نمونه‌گیری چرخشی اجرا می‌کند- را به‌دست آورده، سپس به کمک روش‌های تعیین اندازه‌ی نمونه برای براورد در ناحیه‌های کوچک، اندازه‌ی نمونه‌ی تخصیص داده‌شده به هر یک از زیرجامعه‌ها (استان‌ها) به‌دست می‌آید.
similar resources
تعیین اندازه ی نمونه در طرح نیروی کار مرکز آمار ایران
بیش تر مراکز ملی آمار، به منظور صرفه جویی در منابع موجود برای اجرای طرح های آمارگیری نمونه ای، به ناچار این طرح ها را در سطح ملی بهینه می کنند؛ ولی نیاز به اطلاعات جزئی تر در سطح جامعه های کوچک تر (مثل استان ها، شهرستان ها و یا صفت هایی مانند جنسیت یا گروه های سنی) همواره احساس می شود. با توجه به این رویکرد، باید اندازه ی نمونه را به گونه ای به دست آورد که با کمک آن، براوردها هم در سطح ملی و هم...
full textگره نیروی کار در ایران
همواره مباحث مربوط به ایجاد اشتغال و رفع بیکاری، به عنوان یکی از مهمترین نیازهای هر جامعهای، مورد توجه و مطالعه صاحبنظران اقتصادی بوده است. به علاوه، بیکاری به عنوان یک پدیده مخرب اقتصادی، اجتماعی و سیاسی،یکی از دغدغههای اصلی دولتها محسوب میشود؛ که رفع آن به عنوان یکی از وظایف اصلی و اولیه بر عهده آنها است. برای مبارزه با بیکاری و حل مسئله اشتغال باید ابتدا کانالهایی که به افزایش بیکاری...
full textنقش بهرهوری در تعیین سطح دستمزد نیروی کار در بخش صنعت ایران (1376تا1382)
هدف اصلی این مطالعه، بررسی نقش بهرهوری در تعیین دستمزد نیروی کار در بخش صنعت ایران می باشد، برای این منظور مدل چانه زنی دستمزد را در زیر بخش‌های صنعت (کارگاههای بزرگ) با استفاده از چهارچوب دادههای تلفیقی و روش اثرات ثابت در فاصله سال‌های 1376تا1382 تخمینزدهایم. نتایج به‌دست آمده حاکی از آن است که هر دو متغییر توضیحی مدل یعنی بهرهوری و دستمزد جایگزین تاثیری مثبت برسطح دستمزدها دارند. با ا...
full textتخمین عوامل تعیین اصابت و ساعات اضافه‌کاری در نیروی کار شهری ایران
ساعات اضافه کاری بالا و هم‌زمان با آن، نرخ بیکاری گسترده، به صورت جدی در میان نیروی کار بخش‌های مختلف اقتصاد ایران شایع هستند، به طوری که در برخی از سال‌های گذشته بیش از 61 درصد از شاغلان با سابقه‌ی کار بیش‌تر از 31 سال افزون بر 42 ساعت در هفته در شغل اصلی خود حضور داشتهاند . هم‌زمان، بیکاری نسبتا بالا در بازار کار ایران وجود دارد. به نظر می‌رسد تمایل نیروی کار برای ترمیم و افزایش درآمد، از...
full textجابه‌جایی و پایداری نیروی کار ایران
جابه‌جایی و پایداری نیروی کار ایران زهره فلاح محسن خانی*، فرهاد مهران** و مریم جوادی*** تاریخ دریافت: 21/3/1392 تاریخ پذیرش: 15/11/1392 ایجاد اشتغال پایدار یکی از اهداف مهم هر دولتی است. بنابراین، برنامه‌ریزی‌های کلان کشور علاوه بر شاخص‌های نیروی کار در مقاطع زمانی به شاخص‌های بیان‌کننده تغییرات نیروی کار نیز نیاز دارد. یکی از منابع اند...
full textعوامل موثر بر مهاجرت نیروی کار ایران
رابطه بین مهاجرت و حجم تجارت خارجی در کشورهای در حال توسعه ای مانند ایران در راستای اتخاذ سیاست های تجاری مهاجرتی مناسب قابل بررسی است، البته چنین سیاست هایی می تواند برای دستیابی به راه حل منطقی وعلمی به منظور کاهش فشار بیکاری بر بازار کار و افزایش حجم تجارت باشد. براین اساس، در این پژوهش، رابطه بین حجم تجارت و مهاجرت نیروی کار ایرانی و عوامل دیگر مؤثر بر مهاجرت به پنج کشور نمونه عضو ...
full textMy Resources
Journal title
volume 20 issue 2
pages 229- 250
publication date 2010-03
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023